در صورت عدم امضای قرارداد کار چه باید بکنم؟

در صورت عدم امضای قرارداد کار چه باید بکنم؟ ——راهنمای حمایت از حقوق و منافع کارگران

در محیط کار، قراردادهای کار اسناد حقوقی مهمی هستند که از حقوق و منافع مشروع کارگران حمایت می کنند. با این حال، در واقعیت، برخی از کارفرمایان قراردادهای کاری کتبی با کارگران امضا نکرده اند و این امر حفظ حقوق کارگران را دشوار می کند. این مقاله تجزیه و تحلیل دقیقی را بر اساس موضوعات داغ و مطالب داغ اینترنت در 10 روز گذشته به شما ارائه می دهد."اگر قرارداد کار را امضا نکنم چه باید بکنم؟"و داده ها و توصیه های ساختاریافته را ارائه دهید.

1. پیامدهای قانونی عدم امضای قرارداد کار

طبق مواد 10 و 82 قانون قرارداد کار جمهوری خلق چین، کارفرما باید ظرف یک ماه از تاریخ استخدام قرارداد کتبی کار را با کارمند منعقد کند. در صورت عدم امضا، کارگران می توانند حقوق زیر را مطالبه کنند:

2. اقداماتی برای حفظ حقوق کارگران

در صورت عدم امضای قرارداد کار، کارگران می توانند از طریق مراحل زیر از حقوق و منافع خود محافظت کنند:

3. تجزیه و تحلیل موارد داغ (10 روز گذشته)

موارد زیر مواردی از قراردادهای کار امضا نشده است که اخیراً به طور مکرر در اینترنت مورد بحث قرار گرفته است:

4. اقدامات احتیاطی

1.به موقع بودن: مطالبات دوبرابر دستمزد باید ظرف مدت یک سال پس از استخدام مطرح شود. اگر از مهلت مقرر تجاوز کنید، ممکن است حقوق خود را از دست بدهید.

2.زنجیره شواهد: کلیه مطالبی که می تواند رابطه کار را ثابت کند مانند لباس فرم کار، سوابق چت گروهی و غیره را نگه دارید.

3.مشاوره حقوقی: توصیه می شود از طریق خط تلفن کمک حقوقی 12348 یا اتحادیه صنفی محلی از کمک حرفه ای کمک بگیرید.

5. خلاصه

عدم امضای قرارداد کار به این معنی نیست که حقوق و منافع کارگران قابل حمایت نیست. کارگران از طریق مجاری قانونی می توانند حقوقی مانند دو برابری دستمزد و پرداخت معوقه تامین اجتماعی را مطالبه کنند. نکته کلیدی این است که به سرعت عمل کنید و شواهد را حفظ کنید. اگر با مشکلات مشابهی روبرو هستید، لطفاً مراحل این مقاله را دنبال کنید تا از حقوق و منافع مشروع خود محافظت کنید.